誰かの安心を、
塗り重ねていく
仲間を募集中です
塗装や補修は、ただの作業ではありません。
社会を守り、誰かの安心をつくり出す仕事です。
「塗装で、感動を！」──
仲間と共に挑み、現場を支え、
感動を生み出す仕事をしましょう！
塗装や補修は、ただの作業ではありません。橋や道路などの社会インフラを守る私たちの仕事は、多くの人の暮らしを足元から支える大切な役割を担っています。その責任の重さと同時に、お客様から直接「ありがとう」の言葉をもらえるやりがいも、この仕事の大きな魅力です。未経験でも心配はいりません。スキルも知識も先輩が現場で一つひとつ教え、成長に寄り添いながら丁寧にサポートします。そうした安心して働ける環境と、長く続けられる制度を整えています。さあ、塗装で、感動を!——仲間と共に挑み、現場を支え、感動を生み出す仕事をしましょう!
入社後は、まず工事部に配属され、
現場監督としての仕事がメインになります。
工事部の「ある一日のスケジュール」 で
仕事の内容や流れをご紹介します。
朝礼
安全作業の確立方法や品質向上を探求し、職員を指導します。 また、類似工事における事故の原因究明を行い、安全訓練などを通して教育します。これらの指導・教育は社内の相談役も担います。
現場の巡回
作業は手順どおりに進んでいるか？ 作業員さんが危険な行動をしていないか？ 現場に不安定な状態はないか？…しっかり巡回して安全性を確認します!
午後の打ち合わせ
作業員さんに午前中の作業の進み具合を聞いて、午後からの作業や明日以降の作業に予定変更がないかを確認します。午後の作業もご安全に！
社内検査
施主さんに引き渡す目的物の品質を厳しくチェックします。必要があれば作業員さんに指示を出し、基準を合格できるように調整を行ってもらいます。
書類作成など
社内検査で撮った写真を用いて検査内容や結果を書類にまとめ、施主さんに報告します。安全性、品質、写真写り、すべてバッチリ！
作業終了
現場内が片付いているか？ 資機材が不安定な状態のままになっていないか？ 最後に戸締まりをして帰宅します。今日も一日お疲れさまでした。
仕事中以外の過ごし方は？
堺支店にはシミュレーションゴルフが設置されており、社員なら誰でも自由に利用することができます。始業前や退勤後、お昼休憩中に汗を流してリフレッシュする社員も。年に2回、協力会社内コンペも開催しています。ゴルフ以外にも野球、釣り、家族旅行、キャンプ、サバイバルゲーム、食べ歩き、料理、アクアリウム、裁縫などなど…様々な趣味を持った社員がいます。仕事もプライベートも充実させよう！
入社してからのキャリアアップの一例をご紹介します。
それぞれの成長に合わせたステージとバックアップで、
将来の可能性を広げていきます。
社会人、技術者としての
基礎固めの時期
現場で働く先輩たちとのコミュニケーションを通して、仕事の流れを覚える。簡単な書類作成を行うことで、エクセルやワード等のソフトの使用方法を学ぶ。
主な担当業務
安全訓練や安全朝礼に参加
作業監視、安全管理補助
身につけるスキル
日々の業務の中で、業務に必要な基礎能力（知識、技術、人間関係）を獲得する。
業務を通じて責任感を養う時期
作業員さんへの安全や品質向上のための指導内容を充実させ、現場の事故につながる"危険のポイント"を見つけて取り除く力をつける。スキルアップとして資格取得や技能取得にチャレンジする。
主な担当業務
作業中の安全巡回・作業状況の監視
品質管理や立会検査の補助
身につけるスキル
業務の効率化（時短）や状況に応じた適応力を身につける。
担当する業務の品質基準や管理要領、根拠となる法令、条例、規則を理解する。
グループの中心となり第一線で実務を行う時期
品質や出来栄え検査、技術的な試験で要求される基準、規格、法令を熟知する。同僚や後輩と共に、基準を満たした適正な目的物を完成させるために仕事に取り組み、技術者として成長していく。
主な担当業務
現場全体の安全管理と、
新入社員や後輩の育成
身につけるスキル
自らの成長だけではなく周囲にも気を配り、後輩への指導も行う。
経験を積み、広い視野を得るために、様々な分野の仕事に積極的に携わり知識を習得する。
作業所長となり、現場での実務を統括する時期
現場職員の成長をサポートしながら、現場を取り巻くありとあらゆる環境を把握する。安全意識の向上、品質や出来形の担保、さらには利益も追求する。
主な担当業務
施主、協力会社と
連携しながら
工事現場全体を管理
身につけるスキル
会社の運営と現場の工事との関係性を認識し、次世代の育成など、現場での仕事以外のスキルを獲得して会社の成長を目指す。
さらなる高みへ（総合技術職）
これまでの経験と努力で得た自らのスキルのすべてを駆使して、多種多様な工事を遂行できる技術者となる。知識力、技術力、行動力、交渉力、指導力、適応力など、自らをさらに磨き、後輩を育て、会社の技術と利益を追求する。
幅広い業務内容だから、いろいろな物事に前向きに取り組む、柔軟な社員たちがいます。
部署の垣根にとらわれずに広く意見交換をして、みんなで助け合って働いています。
中長期的に、一緒に働ける方をお待ちしております。特に若手・女性で正社員になっていただける方を大募集！ 未経験者も大歓迎です。
| 年代 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 20代 | 社員募集中 | 社員募集中 |
| 30代 | 2名 | 1名 |
| 40代～ | 12名 | 5名 |
もう「残業が多い、ブラックな業界」とは言わせない！みんなで業務を分担し、フォローし合える会社です。
| 年代 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 20代 | 社員募集中 | 社員募集中 |
| 30代 | 15時間 | 10時間 |
| 40代～ | 12時間 | 0時間 |
社員みんなのチームワークが良いので、雰囲気も明るく、必要な時に有給を取得できます。たっぷり休める会社です。
| 年代 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 20代 | 社員募集中 | 社員募集中 |
| 30代 | 11日 | 12日 |
| 40代～ | 12日 | 15日 |
子育て世代にも優しい会社です。女性も男性も、ライフイベントに合わせて休暇を取得できます。
| 年代 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 20代 | 社員募集中 | 社員募集中 |
| 30代 | 4週間 | 1年間 |
| 40代～ | 3週間 | 1年間 |
年齢性別問わず、幅広く募集しています。
経験者も未経験者も、入社後の働き方について
気軽にご相談ください。
| 年代 | 採用者数 | 離職率 |
|---|---|---|
| 20代 | 3名 | 33% |
| 30代 | 3名 | 0% |
| 40代～ | 4名 | 0% |
資格取得など、社員のキャリアアップを応援しています。
| 年代 | 土木施工 管理技士 |
建築施工 管理技士 |
一級塗装 技能士 |
|---|---|---|---|
| 20代 | 社員募集中 | ||
| 30代 | 2名 | － | － |
| 40代～ | 16名 | 6名 | 6名 |
国家資格の他にも、たくさんの資格を所持している社員がいます。
| 取得している資格名称と人数 | |
|---|---|
| 安全衛生責任者 | 4名 |
| 安全衛生推進者 | 5名 |
| 足場の組立て等作業主任者 | 11名 |
| 鉛作業主任者 | 12名 |
| 特定化学物質・四アルキル鉛等作業主任者 | 11名 |
| はい作業主任者 | 8名 |
|---|---|
| 有機溶剤作業主任者 | 15名 |
| 高所作業車運転業務 | 14名 |
| 小型移動式クレーン運転業務 | 8名 |
| フォークリフト運転業務 | 11名 |
| 玉掛け作業 | 11名 |
オンもオフも
充実させる制度があります
現在は、塗り替え塗装工事をメインとした監督業務に従事しています。入社当初はしっかり業務をこなせるか不安でしたが、優しい先輩方がしっかり教えてくださり、業務に励むことができるようになりました。昭和塗工社では、社用車での通勤が可能なので、とても快適に仕事に向かうことができます。また、子供が生まれた際には、男性でも育児休暇(パパ育休)を取得することができました。仕事をしながら家庭の時間をしっかり築ける素晴らしい会社だと思います! 社内イベントとしてゴルフコンペや社員旅行などもあり、仕事以外でも社員全員で楽しく過ごしています。ぜひ昭和塗工社に入社して一緒に頑張りましょう!
分からないことは
何でも聞ける環境です
まったくの未経験で入社したので、初めは右も左も分からない状態でしたが、現場では必ず先輩方が近くにいるので、何をやってよいのか分からないような状態はありませんでした。質問もしやすい雰囲気なので、分からないことや不安なことはすぐに確認でき、丁寧に指導してもらえました。後輩が増えた今では、自分が入社当初に「どんなことに困っていたか? どんな風に感じていたか?」を考え、相手の立場に寄り添った言葉で伝えることを心掛けています。一人ではできないスケールの大きな仕事ばかりなので、先輩方や後輩達、協力会社さん、そしてまだ見ぬ新入社員の皆さんと、これからも助け合っていきたいなと思っています。
Q.現場監督ってどんな仕事？
A.施主さん（お客さま）や協力会社さんと打ち合わせを行って工事の日程を調整し、資材や機材を手配します。
工事現場の安全性を確認したり、品質を検査したりもします。そして写真や作成した図面を用いて、計画通りに工事が進んでいるか施主さんに報告します。
Q.残業はあるの？
A.4人程度のチームで役割分担して助け合っているので、残業はほとんどありません。月平均にすると10時間程度でしょうか。
Q.どうやって通勤するの？
A.1人1台社用車が貸与されますので、会社にも現場にも車で直接通うことができます。ガソリン用のカードやETCカードも支給されるため、交通費の負担も満員電車の心配もまったくありません。
Q.出張ってあるの？
どんな感じ？
A.関西での仕事がほとんどですが、出張になることも。
その際には会社が社宅を用意してくれます。もちろん家賃や光熱費の心配はいりません。オマケに出張手当も付くので「出張のほうが好き！」という社員もいるほどです。
Q.社内行事や
社内の雰囲気は？
A.ゴルフ好きの社員が多く、年に数回コンペを開催して楽しんでいます。ゴルフをしない人でも社員旅行が年に1回程度あるので、普段会わない社員同士でもコミュニケーションを取ることができます。仕事とプライベートのメリハリが利いていて、とても良い雰囲気だと思います。
Q.業界未経験でも
大丈夫ですか？
A.未経験で入社している社員もたくさん活躍中です。
初めは必ず先輩社員がそばにいるので、分からないことやできないことはフォローしてもらえます。焦らず、無理せず、なんでも聞いてくださいね。
Q.何か資格が必要ですか？
A.普通自動車運転免許があれば便利です。あとは入社後に必要な資格の取得を目指してもらいますが、基本をきっちり守ればどれも難しいものではありません。
資格取得にかかる費用はすべて会社が負担してくれます。フォークリフトや高所作業車といった重機の免許取得も、やる気次第でどんどん挑戦させてもらえます。
Q.休日はどのくらい
ありますか？
A.年間でいうと120日以上あります。基本的に土日祝日はお休み。現場の状況によっては出勤することもありますが、その場合は別の日に代休を取得できます。
もちろん有給休暇が付与されれば、いつでも取得できますよ。
積み重ねた経験が
力になっていく仕事です
入社当初は工事部主任として現場に配属され、これまで工事担当から監理技術者まで一通りの業務を経験してきました。入社するまでは、塗装についてほとんど経験したことがなかったため、前職での経験がどこまで通用するのか不安を感じていました。ですが、現場で塗装の仕様や注意点を一つずつ確認しながら仕事を進めていくことで、少しずつ自分の経験や判断が現場に生かせるようになっていきました。この仕事は、年齢や前職に関係なく、現場で積み重ねた経験がそのまま力になります。工事担当から、責任ある立場として現場を任されるようになる過程は、決して簡単なことではありませんが、その分やりがいのある仕事だと感じています。